Se despide el último becario 2006-2007

Con algo de retraso, como casi todas mis contribuciones a este blog, llega mi despedida del mismo.

El 31 de Septiembre terminé la beca Demeter y el 1 de Octubre pasé a formar parte de la plantilla de NTS. Este cambio se ha solapado en el tiempo con el fín de mi ciclo como estudiante, al menos como ocupación principal, que con la realización de la prueba de conjunto se completó el 9 de Octubre.

Pasado el año de Beca toca mirar hacia atrás y hacer balance, el cuál es sin duda alguna positivo. Por un lado, por la experiencia adquirida al trabajar en múltiples y diversos proyectos, cada uno con sus dificultades, sus situaciones más o menos críticas y sus continuos momentos de aprendizaje. Y por otro porque el haberme mantenido ocupado me ha ayudado de alguna forma a motivarme para terminar la carrera y evitar que se enquistase como ocurre muchas veces.

Toca despedirse, aunque un nuevo blog renacerá con las experiencias de mis nuevos compañeros. Hace unos días que han llegado mis sustitutos como becarios Demeter, espero y deseo que el compluto global de la experiencia les sea tan favorable como a mí.

Un saludo.

Código veraniego

Que duro se hace esto de trabajar en verano. Durante toda tu vida como estudiante te acostumbras a tener tres mesecitos de vacaciones, y de repente y sin avisar, desaparecen. Se dice que "Dios aprieta, pero no ahoga", e inventos como la jornada intensiva -grandiosa idea- ayudan a equilibrar un poco una balanza que no se decanta de forma clara hacía ningún extremo.

El verano, para el que se queda en la oficina, es una estación que despierta sentimientos encontrados. Es agradable salir de casa con el sol ya colocado, igual que se agradece terminar la jornada laboral a tiempo de llegar a casa y ver que no ha empezado 'el tomate' -inquietante y muy válida referencia sociotemporal-. Pero por otro lado, el trabajo en la oficina puede resultar más complicado que de costumbre.

Los clientes no se van de vacaciones y los desarrollos pendientes tampoco, por lo que alguien tiene que ocupar el puesto de los compañeros que escapan unos días. Y es en este punto donde surgen las dificultades. Si ya de por sí el hecho de entrar a formar parte de un proyecto comenzado requiere un pequeño esfuerzo de adaptación, en esta época el esfuerzo es mayor. Te encuentras perdido entre un mar de código que no conoces y que tratas de comprender, y la única persona capaz de orientarte se encuentra peleando con un pensionista por ocupar la zona v.i.p de una playa. Aquí es donde uno empieza a comprender la necesidad e importancia que tiene invertir tiempo en diseñar y estructurar de forma correcta el código. A lo largo de la carrera uno trabaja para y consigo mismo, por lo que muchas veces tendemos a ofuscar en pos de ahorrar tiempo. En el mundo laboral trabajamos para y con los demás, y no podemos confiar o apoyarnos en ese conocimiento implícito que generamos a medida que vamos desarrollando un proyecto.

Afortunadamente, y aunque no siempre se puede disponer de toda la documentación que uno desearía ya que el factor cliente también influye, es de agradecer la inversión en tiempo y esfuerzo que aquí se realiza en mantener una estructura lo más homógenea posible en todos los desarrollos. Y digo bien al hablar de inversión, porque al final resulta rentable en términos de productividad y mantenimiento.

Bueno, aquí acaba la entrada. Como casi siempre me ocurre, empiezo hablando de una cosa y termino hablando de otra totalmente distinta. Esta claro que hasta las entradas de un blog precisan una buena estructura. Claro que requeriría más tiempo... ;).

Fin de la aventura Deméter

La eternidad es un concepto que la humanidad inventó cuando supo que en algún momento tendría que desaparecer. Aprendió que todo lo que comienza tiene su fin, como la vela que se consume poco a poco o el río que termina desbocando su fuerza en la mar (en recuerdo a los versos de Jorge Manrique). Atemorizado, el ser humano puso como objetivo ser eterno y así construyó puentes, obras arquitectónicas, estatuas, maravillas… para permanecer en la memoria eternamente. Y como no, que el alma de cada uno se “salve” y vaya al cielo o el Nirvana o como se llame y permanezca allí eternamente.

En estos tiempos modernos, quien lleva una vida acomodada y tranquila quiere permanecer así eternamente mientras que el que sufre tiene la esperanza que su vida torne a un camino mejor. Y es que al final, hay que aceptar que la eternidad sólo es un concepto y que todo tiene un comienzo y un fin. Se nace y se muere, los días amanecen y anochecen, el verano son 90 días… (eh, lo último ahora con el cambio climático es discutible). La grandeza de una persona depende, entre otras cosas, de la aceptación de los ciclos, de los comienzos que desembocan en el fin de saber convivir con lo cotidiano, con personas y situaciones que vienen y van. Yo siempre digo que las situaciones de la vida son como olas; a veces viene una enorme que te arrastra bajo el agua, otras veces eres capaz de coger esa ola y vivir una experiencia excitante, otras veces las olas son pequeñas e inofensivas. Pero después de un tiempo mejor o peor, todas acaban sin remedio muriendo en la playa.

Las buenas personas son las que saben que las olas de la vida tienen un comienzo y un fin e intentan disfrutar y valorar cada una de ellas. Procuran aprender de las situaciones desfavorables para que la próxima ola se una buena y lo más larga posible. Cuando la marea les acompaña saborean la brisa del placer porque comprenden la fugacidad de la vida. Y que lo eterno no existe.

Llegué a NTS el 9 de octubre de 2006, con la intención de aprovechar al máximo la oportunidad que me dieron y hoy acaba la aventura, 30 de julio de 2007. La “ola” Deméter me ha llevado durante 10 meses de aventuras como desarrollador, consultor, fotógrafo del staff day y otros roles, como el chico del pintxo-hamaiketako en Otsoegi. Teniendo en cuenta de que a fin de cuentas he sido un becario, he tenido la oportunidad de participar en proyectos muy distintos y diversos. Hagamos un resumen de todas las tecnologías con las que me he peleado:

Entornos de desarrollo: Netbeans, embedded Visual C++ y Microsoft Visual Studio 2003 y 2005

• Control de versiones: SourceSafe 6.0 y Subversión
• Lenguajes de desarrollo: C++, C# y Java
• Páginas web: HTML/CSS, PHP y JavaScript
• Consultoría CRM; Salesforce.com

Tipos de proyecto, a modo grosso, en los que he participado:

• Desarrollo web basado en servicios web
• Aplicaciones a medida para PDAs
• Consultoria CRM con Salesforce.com

No puedo negar la importancia de haber sido becario en NTS; en alguna ocasión he dicho en casa que me vale más haber estado con lo mejorcito del universo software que la carrera universitaria en sí. Mi intención en absoluto es adular a los que han sido mis jefes durante los últimos 10 meses, ni mucho menos. Creo que es justo y necesario contar lo que he visto.

En lo que a tecnología y conocimientos técnicos se refiere, los ingenieros de NTS son capaces de afrontar cualquier tipo de desarrollo y realizarlo sea cual sea la naturaleza del problema; desde soporte técnico y consultoría hasta software a medida. Y es que ¿cuántas factorías tecnológicas son capaces de aportar soluciones de movilidad a las empresas? ¿Cuántas dominan las tecnologías móviles como NTS? Yo diría que no hay muchas.

Pero dejando aparte la calidad como desarrolladores, sin duda quiero destacar la calidad humana del equipo. El hecho de que sea una empresa pequeña, unos 20 empleados a día de hoy, y que la edad media está entre 25 y 30 años, hace que el ambiente de trabajo sea muy bueno dentro y fuera del trabajo. Si tienes algún problema o duda, puedes preguntar a cualquiera y te ayudarán sin protestar. (Que conste que no estoy haciendo la pelota a nadie, jejeje). Conmigo por lo menos han sido muy pacientes y he aprendido mucho de ellos.

Obviamente, mi estancia Deméter ha tenido sus cosillas negativas, nunca puede ser todo bueno. Es más; prefiero que en todos los sitios haya cosas negativas para que pueda valorar lo bueno e intentar mejorar lo que no está tan bien. Sin embargo, prefiero destacar en este blog el lado positivo de mi beca Deméter, porque sencillamente ha sido mucho más y mejor que el lado negativo.

Todo tiene un comienzo y un fin, mi beca Deméter y este post tan largo también.

Buena suerte

Do widzenia

El Staff Day de NTS

Se dice (o por lo menos yo lo afirmo) que un “staff day” sirve para unir a los empleados y fomentar el espíritu de equipo. Lo que se dice “romper el hielo”. Para aquellos lectores que no sepan qué es un “staff day”, digamos que es un día donde la empresa organiza actividades para los empleados; una excursión, actividades de grupo, de ocio, día de relajación…

La verdad es que en esta empresa no hace falta romper el hielo ya que hay un ambiente muy bueno entre los empleados, incluidos los jefes. Pero siempre viene bien un día de excursión, como en el cole, y hablar con tus compañeros de otras cosas que no sean trabajo.

Este año nos han llevado a las minas de El Soplao, en Cantabria pero cerca de Asturias. En la siguiente foto estamos vestidos de espeleólogos de pacotilla, jejeje. Parecía que íbamos a limpiar las playas de chapapote. Por cierto, llevé mi super cámara Kodak DX7590 y saqué unas 140 fotos siendo el reportero gráfico del staff day.

Los guías nos llevaron a ver todo tipo de estalactitas y estalagmitas, excéntricas, tipo bandera y macarrón, hasta un kilómetro de profundidad, y cuando íbamos a volver nos dijeron; “a ver si ahora sois capaces de encontrar la salida”. Y yo pensé que a mí no me toman el pelo sin más y sin pensarlo me lancé a andar pensando que iba bien pero no; me confundí en el primer intento. Menos mal que íbamos con guías; si no, todavía estamos dando vueltas por ahí y decidiendo a quién íbamos a comer primero para subsistir. A veces soy así; impulsivo, no me da miedo tomar las riendas del equipo cuando tengo las ideas claras.

Después bajamos a San Vicente de la Barquera a comer y a echarnos una siesta en la playa. En general estuvo bien, salvo la patada que me dio Javi jugando a fútbol que casi me deja cojo. :D. Hoy todavía tengo el dedo del pie morado, hinchado y me duele un poco. Si no baja en un par de días tendré que visitar al médico.

Una pena que el tiempo estaba tristón, nublado.

Ah, y el regalo, muy útil por cierto. Una toalla grande y roja con el logotipo de NTS. Este verano la publicidad de NTS va a llegar hasta Karraspio (Mendexa).

Do zobaczenia!

Somos jóvenes y marchosos

Y aquí estamos una vez más para comentar todas las novedades ocurridas en NTS.

La noticia del año que se dió a conocer hará unos meses (el soltero de oro de NTS deja de serlo), ya se ha cumplido! Iñaki está de 'Honeymoon'por ahí con su amada y seguro que ahora mismo no tiene ninguna intención de volver. Desde aquí quiero darle la enhorabuena y muchas felicidades en su recién estrenado matrimonio.

Llega el turno del examen de Salesforce que tuvimos el Lunes.
Sí, ese para certificarse en Salesforce.
Sí, ese tan chungo chungo que para aprobar hay que sacar un 80%.
Sí, ese para el que estudiamos todos como locos (apurando hasta el último día) recordando los viejos tiempos universitarios... Bueno, no tan viejos en mi caso :P
Y SÍ!! Ese que TODOS APROBAMOS!!! Bravo apañeros, lo hemos conseguido! :D

Y después de hablar del examen, que mejor que hablar de lo que pasó el sábado previo a dicho examen. Un grupo de veinteañeros de NTS se fue de concierto!! Y por supuesto nos lo pasamos genial escuchando al grupo revelación de este año y de los años venideros también ;)
Un grupo al que la gente no duda en comparar con Iron Maiden. Podéis ver el videoclip de su canción Odyssey aquí. Su nombre es SACRUM y una vez más volvieron a darlo todo en el escenario y no defraudaron a sus fans.

Aquí un par de instantáneas para demostrarlo...

Y que más decir... yo sigo aquí, ahora desarrollando s-controls para Salesforce con javascript. Parece sencillo pero tiene su miga, sobre todo las consultas que hay que hacer a la base de datos de ni sé cuántos campos, pero son muchos y por lo tanto muchas comprobaciones y asignaciones (la parte mas divertida d la programación xD).

Para terminar, un saludito a los Demeter que ya se fueron, Bruno y Alberto, que ya se les echa de menos por unas u otras razones :P

Ciao!

Susana

¿Sólo puede quedar uno? (II)

Como decía Connor MacLeod y Josu Arriaga, "sólo puede quedar uno", aunque a diferencia de en 'Los inmortales', en nuestro caso no va a ser necesario decapitar a nadie.

El caso es que yo también terminó hoy mi aventura en NTS, y como no quería que mi anterior post fuese el primero y el último, toca hacer uno de despedida recordando lo vivido y que al menos me permita hablar en plural de mi aportación a este blog.

En la parte profesional han sido 6 meses muy enriquecedores para mí, donde he tenido la oportunidad de trabajar en varios proyectos reales: una aplicación móvil sobre J2ME, una aplicación web sobre .NET, una página web integrada en Salesforce y una aplicación de escritorio sobre J2SE. Un poco de todo, que es lo que a mí me gusta.

Y por el lado personal han sido 6 meses muy agradables que recordaré con cariño. Diría que me he sentido como uno más si no fuera porque realmente he sido uno más. Por ello sólo me queda agradecer tanto a mis compañeros de beca como al resto de la oficina los buenos momentos pasados, tanto en la oficina como fuera de ella. Por suerte, de estos últimos me llevo unos recuerdos gráficos de incalculable, y posiblemente indefinible ;P, valor.

Ahora toca cambiar el chip y finiquitar la carrera, que ya va siendo hora. No sé que hará Deusto al perder ese cuantioso y hasta ahora constante aporte económico, pero tengo ganas de comprobarlo.

¿Sólo puede quedar uno?

Sí, es cierto, ya sólo quedamos 3, los 3 mosqueteros (para seguir con analogías y referencias a personajes protagonistas de grandes libros y novelas). Esperemos que esto no sea como Gran Hermano donde sólo puede quedar uno…

Este mismo sábado tenemos cena de despedida para aquellos que se marchan, Álex y Rosi. También aprovecharemos para despedir a Bruno pero a mí me da que este va a volver. Es más divertido y menos masoca aprender trabajando que “aprender” en la Uni con esos profes tan majos jeje

Ahora, a petición de Haritz y de todos aquellos que seguís el blog, aquí dejamos la prueba gráfica de la despedida de solteros de Iñaki y Javi, o cerdo y pollo (por no llamarles como se autodenominaban ellos, que igual hay niños y aquí respetamos el horario infantil no como Arguiñano…).

Pollo (Javi), cerdo (Iñaki) y Fernando (el cocinitas)

Volveremos con más fotos interesantes en próximos posts, ya que siempre que hay un evento NTS, hay una imagen gráfica “inusual” ;)

Saludos,

Susana